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陳建華的「7顆鑽石-就業競爭力」報告

青輔會調查發現，國內企業用人，特別重視7項競爭力，本測驗「7顆鑽石-就業競爭力」目的就在診斷出您個人在這7項「就業力」上的強弱，以利於您深入了解自己、發現自己，努力發揮優勢職能。

就業競爭力定義：
係指求職者有能力了解適合自己的職務類別，並具備該職類所需的資格和技巧，且能表現出適當的工作態度、行為及人際溝通技巧。

產業常模：
本測驗還提供「產業常模」的對照比較，請點選以下三種產業，即可個別出現不同產業的得分平均值，此為該產業的從業人員在該項就業競爭力的「入門分數」，與個人得分相對照，您就可看出自己若在此產業求職的優劣勢。

代表該行業從業人員的平均數

不同產業因為生態不同，在各項就業力的「入門」分數也都不同，與產業的人才常模做對比，讓你可以做自我評估，了解自己是否能在特定產業中取得就業機會，快來和產業的人才常模，超級比一比！

產業常模定義：
係指產業從業人員能達成工作績效目標並積極扮演好工作者角色時，7項競爭力指標的平均值。求職者若在每一項競爭力指標都高於此平均值（入門分數），即能勝任或適合在該產業工作。註：產業常模會呈現動態變化，每月都會有微幅變動。

產業常模分析：

工作適應與穩定：能夠有效的、快速的察覺工作環境的變化，調適自我，適應新的處境。

道德誠信：具有正直、誠信的價值觀，能夠遵守職業道德，追求社會安企業良善與高尚的工作職業道德價值觀。

主動積極：具高度企圖心，成就需求高，能主動爭取機會並力求表現，喜歡挑戰困難的工作任務，挑戰自我的能力與極限。

負責進取：遵守組織的紀律與制度，清楚自我扮演的工作角色。

自信心：相信自己的判斷力及潛力，對自己抱持正面及肯定的態度。

學習意願：能夠接受新的觀念與創新的點子，願意學習新的事物與體驗新的感受。

人際關係：能夠維持良好的關係，建立為目標共同努力的良好互動，建立良好及深厚的友誼，來協助工作績效的達成。

百分位數等級
職能向度	工作適應與穩定	道德誠信	主動積極	負責進取	自信心	學習意願	人際關係
百分等級	87	94	90	18	24	81	85
生產製造業-平均值	53	55	51	63	50	63	60
高科技產業-平均值	58	66	68	72	70	66	65
服務業-平均值	68	53	60	58	54	58	63

	圖表中的百分等級，代表你在所有受測者中的排名位置。
	例如：「工作適應與穩定」百分等級是80，代表在這項競爭力中，你贏過80%的受測者。

在這 7 項就業競爭力中，你【表現優異】的 3 顆鑽石

道德誠信：	具有正直、誠信的價值觀，能夠遵守職業道德，追求社會良善與高尚的價值，能夠給人誠實、可靠、能夠信任的感覺，並且在各方面嚴格要求自己。

主動積極：	具高度企圖心，成就需求高，能主動爭取機會並力求表現，喜歡挑戰困難的工作任務，挑戰自我的能力與極限。

工作適應與穩定：	能夠有效的、快速的察覺環境的變化，調適自我，適應新的處境，對應環境變化的應變彈性較大；能夠珍惜工作機會的取得，調適自己適應工作職場的環境、團隊，面對工作瓶頸時，能過跨越以自我為中心的思考，而尋求工作上與自我成長的突破。

在這 7 項就業競爭力中，你【需要加強】的 2 顆鑽石

負責進取：	應加強遵守工作紀律與規則如期實現自己的承諾，不推卸責任。為自己的職責範圍負責到底，並努力克服工作的困難，不斷進步。

自信心：	應強化自我的信心與存在的價值，了解天生我才必有用的真理、發揮潛力、全力以赴，實現夢想。

如何增強你的就業競爭力，專家建議你--

	什麼樣的事情會令你感到沮喪?你處理的態度如何?你很容易就退縮放棄了嗎?還是愈挫愈勇,有旺盛的企圖心呢?這很重要,因為在人生中遭遇挫敗是很平常的一件事,自信開朗的人通常應變能力較佳, 可以很快調整腳步重新出發。

	最令你喜歡或欣賞自己的地方是什麼? 什麼事情會讓你覺得充滿自信?盡量發揮自己的優勢，改善自己的弱勢，勇於面對自己。